苦海之路

第十四章 裁员

时间:2020-03-24   阅读:1358   评论:0
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  PS:实在是对不起大家,再次鞠躬道歉。家里现在严禁我碰电脑,泪奔。这些是以前打出来,再加上今天偷偷写的一点,先发出来吧,字数少一些,对不住大家,看到书评区的留言,很感动,谢谢大家。

  周一,当严瀚海在所有公司员工面前宣布秦路将成为总经理时,没有人奇怪,更没有人质疑秦路的能力,虽然他仅仅来了一个月。但是他的业务水平和协调管理能力,已经在这一个月内充分的展现出来。大家给予了很热烈的掌声。

  成为了总经理的秦路似乎生活没有什么变化,一个接一个的项目还是要交到他的手里来做。秦路放佛不知疲倦一般,照单全收。

  一个下午,秦路正在赶工,突然有人敲门。“进。”听到来人进来了,秦路才抬起头,发现是负责宣传的小王。

  “秦总,今天金胜建筑来电话,问他们的广告做的怎么样了?”小王有些胆怯地问。事实上大多数员工在秦路面前都有一些胆怯

  ,因为秦路太有能力,而他们,对公司的事物,却没有多大的贡献。

  “金胜建筑?他们那个还没有做好,你回电告诉他们,可能要晚两天,怎么说自己想想。”秦路想了一下,才想起金胜是排在现

  在所做的两个作品之后。

  “哦……”小王有些失望,但是却又不敢说什么。

  待小王出去的时候,秦路却突然停下来手中的工作,静静地思考起来:这样下去绝对不行,公司发展肯定不是靠一个人就行的。

  而太多吃闲饭的,会让效率大大地降低。公司不得不进行一些整顿。

  很早以前,在秦路刚进来这家公司的时候,就有这样的想法。但那是自己只是一个新来的员工,就算老板对自己另眼相待,自己

  也绝对说不上什么话。但是现在不同了,他已经是这家公司的总经理,所谓在其位谋其政。他必须要从整个公司如何发展的层面考虑

  问题,而不仅仅是做出优秀的作品而已。

  于是秦路第一个想法就是:招人。招到一些能够真正做事的人才来,这样公司才有发展的资本。而第二个想法就是:裁员。一个

  公司不可能养着这么多吃闲饭的,那些毫无能力的,自然要打发走人。剩下的也要竞争上岗,有竞争才有动力,他们才能认认真真干

  活。

  但是,这些事情都是要老板最终决定的。于是,秦路站起身来,走进老板办公室。

  “老板,我有事要说。”秦路敲门进入严瀚海办公室,就直奔主题。

  “什么事?”严瀚海一样地漫不经心。自从任命秦路为总经理,他仿佛更加轻松了,每天都很是悠闲。

  “我想裁员整顿。”秦路很简单地说出了自己的想法,然后就等待严瀚海的看法。

  “哦?说说看,怎么个整顿法?”

  “裁掉现有的大部分员工,将业务能力突出的一部分留下来。另外最重要的是多招一些能够做设计的新员工,这样公司才会有生

  命力。”秦路看严瀚海似乎没什么大的反映,就直接将自己的想法简要地说了出来。

  “裁掉大部分员工,似乎不太好吧?”严瀚海听到第一句话的时候,闲得有(言情小说网:www.➏➒➏➒xs.ⓒⓒ)些犹豫,毕竟他从来没有做过裁员的事。

  “如果不裁员,就不可能招进来新的员工,您不会指望所有设计都是我一个人来做吧?”秦路看到严瀚海还在犹豫,不由得有些

  气愤,怎么自己的公司,都是这么不管不顾的,老板是怎么当的。

  严瀚海听了秦路的话,终于坚定了信心。其实他一早就知道公司这样下去不行,但是又觉得自己拉不下脸来,没什么办法。而他

  也知道,秦路现在确实很辛苦,所以这下再不迟疑地同意了。

  “那小路,你规划一个方案吧,然后那给我看看,没问题的话,最近就执行吧。”

  秦路答应了一声,然后说到:“对不起,严叔,刚才我态度有些不好,您别见怪。”

  “没事没事,你也是为了公司着想。”严瀚海摆了摆手,示意没什么事情。

  秦路见状,说到:“那我先回去规划一个方案了。”

  “好。”严瀚海答应了一声,却又迟疑了一下,“小路……”

  秦路本已经转身要离开了,闻言转过身来,问到:“还有事么?严叔。”

  “没事了,你回吧。”严瀚海本想叫秦路坐一下,聊聊天,但是想到他本来就忙,于是只能作罢。

  秦路回到自己办公室,把一直以来就想着的方案在电脑上敲打出来。做好之后,拿给严瀚海去看,严瀚海没有什么异议,于是,

  裁员行动就要开始了。

  周三,老板突然召集所有员工开晨会。会上,总经理秦路发出了公司将要进行裁员整顿的消息,并承诺向被辞退员工支付半年的

  薪水,以便于其找新的工作。

  会后,众人纷纷私下里议论,这是新官上任三把火。秦路听到这些风言风语,只能苦笑,他们怎么说,这裁员都是要进行的,不

  然公司不能一直养着他们这些不干活的。

  裁员有条不紊地进行着,只留下一部分业绩能力很突出又比较实干的,组成了一个业务组,专门负责跑业务,谈客户。这些人也

  是采用了竞争上岗的机制,刺激他们努力工作。

  其实走了的人大多数没什么怨言,他们知道自己的能力不行,而公司又发给了他们半年的工资,已经是仁至义尽了。

  裁员与招工是同步进行的,而招工换血,则是对公司最重要的动作。

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